La 5 noiembrie 2026, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) avea în evidență 15.176 de locuri de muncă vacante. Doar 12% dintre ele sunt la sat, deși majoritatea șomerilor care și-au găsit de lucru anul acesta prin agenție locuiesc tocmai în mediul rural.

Pentru cine caută de lucru în afara Chișinăului, această nepotrivire contează. Ea spune unde sunt joburile, ce se cere pe piață și ce întrebări merită să pui înainte să accepți o ofertă aflată la zeci de kilometri de casă.

Ce arată cifrele ANOFM la început de noiembrie

Din cele 15.176 de posturi libere înregistrate de ANOFM, 88% sunt în orașe și 12% în localitățile rurale. Calculul e simplu: 88% din 15.176 înseamnă în jur de 13.350 de locuri de muncă la oraș și circa 1.820 la sat. Cele mai multe posturi vacante sunt înregistrate la Chișinău și Hâncești.

În paralel, de la începutul lui 2026, subdiviziunile teritoriale ale ANOFM au ajutat 21.010 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă să se angajeze. Dintre ele, 6.595 aveau statut de șomer înregistrat (31,4%), iar 618 au fost angajate ca zilieri sau cu contract pe o perioadă determinată de cel mult trei luni.

Un detaliu important ca să citești corect cifrele: cele două numere nu măsoară același lucru. Locurile vacante sunt o fotografie la o anumită dată, pe când angajările se adună de la 1 ianuarie încoace. Nu înseamnă, deci, că s-au angajat mai mulți oameni decât posturi există, ci că locurile se ocupă și apar continuu pe parcursul anului.

Locurile sunt la oraș, oamenii care se angajează sunt la sat

Aici apare tensiunea din date. Dintre cei 6.595 de șomeri plasați în câmpul muncii, 57,7% (3.804 persoane) locuiesc în mediul rural. Cu alte cuvinte, mai mult de jumătate dintre șomerii care au primit un loc de muncă vin de la sat, într-o piață în care aproape nouă din zece posturi libere sunt la oraș.

Datele publicate nu spun unde anume s-au angajat acești oameni: în propriul sat, în centrul raional apropiat sau în capitală. O parte dintre ei au găsit probabil de lucru în agricultură, domeniu care a adunat 13,2% din angajări. Pentru mulți alții însă, un loc de muncă înseamnă navetă zilnică, mutare sau o decizie mai grea: rămâi și faci drumul, sau te gândești la plecarea peste hotare?

Pentru tine, ca angajat sau candidat, concluzia e una practică. Distanța devine parte din ofertă. Un salariu care arată bine într-un anunț din Chișinău se poate micșora simțitor după ce scazi transportul de fiecare zi sau chiria unei camere în oraș. Iar dacă ai copii sau părinți în grijă, timpul petrecut pe drum are și el un cost, chiar dacă nu apare pe fluturașul de salariu.

Merită observat și un alt număr mic: printre toate cele 21.010 persoane angajate cu sprijinul ANOFM s-au numărat doar 111 migranți reveniți de peste hotare, adică 0,5%. Pentru cine se gândește să se întoarcă acasă, piața locală există, dar trebuie căutată cu atenție, mai ales în afara marilor orașe.

Cine s-a angajat și în ce domenii

Profilul celor angajați prin ANOFM în 2026 e mai variat decât ai crede. Din totalul de 21.010 persoane, 43,1% sunt femei (9.059), iar 18,2% au 55 de ani sau peste (3.828). Printre ei se află și 407 persoane cu dizabilități și 80 de persoane de etnie romă.

Între șomerii plasați, femeile sunt majoritare: 53% (3.494). Tinerii între 16 și 35 de ani reprezintă 27,5% (1.812), iar persoanele între 55 și 63 de ani, 19% (1.256). Prin urmare, vârsta nu e neapărat o barieră, iar o bună parte dintre cei care s-au reangajat sunt oameni cu experiență îndelungată.

Iată unde și-au găsit de lucru cei mai mulți:

• Alte activități de servicii colective, sociale și personale: 33,7%

• Comerț cu ridicata și cu amănuntul: 13,8%

• Industrie: 13,4%

• Agricultură: 13,2%

• Administrație publică: 5,6%, urmată de construcții (4,8%), învățământ (4,5%), sănătate și asistență socială (4%) și transport, depozitare și comunicații (2,2%)

Cât despre meseriile cele mai căutate acum, lista ANOFM e dominată de muncitori auxiliari, cusătorese, șoferi, operatori, bucătari și vânzători, alături de specialiști din diverse domenii. Agenția subliniază că există oportunități indiferent de nivelul de studii sau de experiență, ceea ce e o veste bună dacă abia intri pe piața muncii sau vrei să schimbi domeniul.

Ce poți face dacă locuiești departe de oraș

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă și stai într-un sat sau într-un oraș mic, câțiva pași te pot scuti de o decizie pe care să o regreți după prima lună:

• Consultă lista de locuri vacante a ANOFM: e publicată pe site-ul agenției. Notează pentru fiecare post localitatea exactă, nu doar raionul.

• Mergi la subdiviziunea teritorială din raionul tău: acolo poți primi sprijin direct în căutarea unui loc de muncă, inclusiv informații despre posturi care nu par evidente la prima vedere.

• Calculează costul real al distanței: adună transportul pe o lună (sau chiria, dacă te muți) și scade suma din salariul net promis. Abia cifra rămasă îți spune dacă oferta merită.

• Întreabă ce nu scrie în anunț: dacă angajatorul compensează transportul, care e programul exact, pe ce durată se încheie contractul. Un contract de cel mult trei luni e altceva decât unul pe perioadă nedeterminată.

• Verifică angajatorul înainte să semnezi: recenzii lăsate de foști sau actuali angajați îți spun cum se respectă, în practică, programul, plata și condițiile promise.

Nu uita nici de variantele de lângă casă. Agricultura, comerțul și serviciile au adunat împreună o parte importantă din angajările de anul acesta, iar un post mai aproape, chiar plătit puțin mai modest, poate ieși mai avantajos decât unul la oraș, după ce faci socoteala completă.

Pe termen mai lung, autoritățile și-au propus să integreze pe piața muncii 100.000 de persoane până în 2030, iar ANOFM rămâne principalul punct de sprijin pentru cine caută de lucru. Folosește-l ca sursă de informație, nu ca singura opțiune: compară ofertele găsite prin agenție cu cele publicate direct de angajatori și cu salarii raportate pentru aceleași posturi.

Concluzie: harta posturilor nu se suprapune cu harta oamenilor

Cifrele ANOFM arată o piață în care locurile de muncă se adună la Chișinău și în câteva orașe, în timp ce o mare parte dintre cei care se angajează vin de la sat. Diferența dintre cele două hărți o plătește, de cele mai multe ori, angajatul: în timp, în bani de drum sau în distanța față de familie.

Nu poți schimba singur unde apar posturile, dar poți decide informat. Pune distanța în calcul la fel de serios ca salariul, întreabă tot ce nu e scris în anunț și alege oferta care rămâne avantajoasă după ce scazi drumul.