Guvernul a prezentat pe 21 iulie în Parlament un program de activitate de 147 de pagini care merge până în 2029. Pentru tine, ca angajat sau candidat, cele mai importante promisiuni sunt trei: un salariu minim previzibil care ar urma să ajungă la 10.000 de lei până în 2030, reguli europene de transparență salarială și un registru digital al lucrătorilor.

Deocamdată sunt promisiuni. O parte depind de modificări ale Codului Muncii al Republicii Moldova care nu au fost încă adoptate. Dar direcția e clară și merită să știi ce înseamnă pentru salariul tău, pentru negocierile viitoare și pentru locul de muncă pe care îl cauți.

De unde plecăm și încotro merge salariul minim

De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pe economie pentru normă întreagă este de 6.300 de lei, o creștere de 15% față de nivelul de 5.500 de lei din 2025. Programul guvernului Tofan țintește 10.000 de lei până în 2030, cu o traiectorie previzibilă, nu prin salturi anunțate în ultimul moment.

Ce înseamnă pentru tine previzibilitatea asta, dacă se materializează? Poți planifica pe termen mediu, mai ales dacă lucrezi într-un sector unde salariul minim e reperul real, nu doar plafonul legal. Când știi din timp că nivelul minim va crește, ai un argument suplimentar la discuția anuală despre salariu și un reper pentru comparația cu ofertele concurenței.

Programul spune limpede care e obiectivul: „venituri mai mari și mai echitabile, raporturi de muncă previzibile și un echilibru mai bun între adaptabilitatea întreprinderilor și protecția lucrătorilor”, cu o creștere previzibilă a salariului minim până la 10.000 de lei în 2030 și continuarea apropierii nivelurilor salariale.

Transparență salarială: ce urmează și cum te ajută

Guvernul își propune să introducă principiile europene de transparență salarială și de plată egală pentru femei și bărbați. În practică, asta ar însemna reguli mai clare pentru intervale salariale la anunțurile de angajare, criterii mai transparente pentru diferențele de plată dintre colegi cu aceeași poziție și pârghii mai simple pentru a compara oferte.

Până când regulile intră efectiv în vigoare, poți face deja câțiva pași:

- Cere intervalul salarial la interviu. Dacă anunțul nu îl spune, întreabă. Un răspuns evaziv e, în sine, o informație despre companie.

- Compară oferte pe același rol, nu pe titluri diferite. Un „specialist” la o firmă poate face ce face un „senior” la alta; compară responsabilitățile, nu eticheta.

- Verifică ce e brut și ce e net. Discuția merită purtată pe suma care intră efectiv pe card, cu contribuțiile CNAS și CNAM deja calculate.

- Uită-te la structura pachetului. Un salariu de bază mai mic plus bonusuri variabile nu e echivalent cu un salariu fix; bonusurile depind de condiții pe care e bine să le știi înainte să semnezi.

Aceleași principii ar urma să se aplice și în sectorul public. Programul prevede eliminarea excepțiilor nejustificate, a bonusurilor opace și a plăților excesive, astfel încât salariile de la stat să devină mai transparente și mai echitabile.

Registrul digital al lucrătorilor și „munca la negru”

Un pilon important al programului este debirocratizarea angajării, printr-un registru digital al lucrătorilor și forme moderne de ocupare. Obiectivul e ca cel puțin 100.000 de oameni să treacă în muncă legală, sigură și mai bine plătită.

Măsurile active de ocupare vor fi orientate în primul rând spre femei, tineri, persoane cu dizabilități, cetățeni întorși din diasporă, refugiați și persoane fără loc de muncă. Dacă te regăsești în una dintre aceste categorii, urmărește programele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), pentru că acolo se vor concentra sprijinul și subvențiile.

Pentru tine, dacă lucrezi „la gri” sau „la negru”, mesajul e simplu: fereastra pentru formalizare se deschide, iar avantajele reale sunt vechime în muncă, contribuții la CNAS pentru pensie, acces la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă și la ajutor de șomaj dacă rămâi fără loc de muncă. Sunt exact drepturile pe care nu le poți invoca dacă salariul nu apare oficial nicăieri.

Modificări la Codul Muncii: ce s-ar putea schimba

Programul anunță și un pachet de modificări la Codul Muncii al Republicii Moldova, cu prevederi noi privind perioadele de odihnă și de concediu, precum și protecția împotriva concedierii ilegale. E important să reții că, până când amendamentele sunt votate și publicate, textul actual al codului rămâne cel valabil.

Un element concret pentru angajați apare în programul cabinetului: un mecanism de garantare a salariilor neplătite în cazurile de insolvabilitate a angajatorului din sectorul privat. Dacă firma la care lucrezi intră în insolvență, ideea e ca salariile restante să nu se piardă pur și simplu, ci să existe un fond din care să fie recuperate.

Programul mai vorbește despre consolidarea negocierilor colective și a dialogului social. Concret, dacă în firma ta există un sindicat sau un contract colectiv de muncă, rolul acestora ar putea deveni mai vizibil, atât la stabilirea salariilor, cât și la condițiile de muncă.

Diaspora, tineri, femei: cine e vizat în primul rând

Cei 100.000 de oameni pe care guvernul vrea să îi aducă în muncă legală nu sunt un număr abstract. Sunt persoane care astăzi lucrează informal, care fac naveta în alte țări sau care sunt inactive pe piața muncii. Programul menționează explicit prioritatea pentru femei, tineri, persoane cu dizabilități, cetățeni întorși din diasporă, refugiați și persoane fără loc de muncă.

Dacă te gândești să te întorci acasă după o perioadă în străinătate, câteva întrebări utile înainte să iei decizia:

- Ce recunoaștere are experiența ta în Moldova? Anii lucrați în UE contează pentru vechime dacă sunt documentați cu contracte și dovezi de contribuții.

- Ce sprijin activ e disponibil? Programele ANOFM pentru returnați, cursurile de recalificare și subvențiile pentru angajatori care angajează diasporeni sunt canale de urmărit.

- Ce ofertă salarială e realistă pentru rolul tău? Compară cu alte anunțuri pe același nivel de experiență, nu cu ce câștigai afară.

Pentru tineri, un semnal separat vine din capitolul de educație. Guvernul anunță admiterea anuală a cel puțin 2.900 de tineri în învățământul dual profesional-tehnic, cu o țintă de 3.000 de locuri în 2030, și cel puțin 450 de studenți admiși anual în învățământul dual superior, cu țintă de 600 până în 2030. Dacă ești la începutul carierei, învățământul dual devine o cale mai clară către o angajare rapidă, pentru că îmbină cursurile cu practica reală la angajator.

Ce poți face de mâine

Multe dintre schimbările anunțate depind de vot în Parlament, de modificări legislative concrete și de calendare care se pot lungi. Programul urmează să fie discutat pentru un vot de încredere, iar Codul Muncii al Republicii Moldova trebuie amendat pentru ca o parte din promisiuni să prindă contur. Până atunci, câteva lucruri sunt deja în puterea ta:

- Verifică-ți contractul. Salariul de funcție, sporurile, tipul de contract și clauzele privind concediul trebuie să fie scrise negru pe alb. Dacă ceva sună diferit față de ce ai discutat la interviu, cere clarificări în scris.

- Cere fluturașul de salariu. Este documentul din care înțelegi cum se ajunge de la brut la net, ce contribuții se rețin și ce sporuri primești.

- Compară oferte pe intervale, nu pe promisiuni. Dacă un recrutor îți spune „bonusurile sunt generoase”, întreabă cum se calculează, când se plătesc și în ce condiții pot fi refuzate.

- Urmărește ce se schimbă la Codul Muncii. Modificările privind concediul, protecția împotriva concedierii ilegale și garantarea salariilor în caz de insolvabilitate sunt teme care te ating direct.

Concluzie: promisiuni cu direcție, dar cu implementare de urmărit

Programul guvernului Tofan schițează o direcție care contează pentru oricine muncește în Republica Moldova: un salariu minim previzibil, reguli europene de transparență salarială, un registru digital al lucrătorilor și un cadru de negociere colectivă mai puternic. Sunt teme pe care le vei simți în negocierile viitoare, în anunțurile de angajare și, în timp, în drepturile pe care le poți invoca.

Până când promisiunile devin legi, cel mai util e să te uiți la ce ai la îndemână: contractul tău, fluturașul de salariu, ofertele pe care le compari și întrebările pe care le pui la interviu. Informează-te, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru un job care ține pasul cu tine.