Studiu regional wherewework: Așteptările angajaților din Republica Moldova vs. oferta companiilor, 70% dintre angajați au salarii sub 1.000 de euro, iar aproape 29% nu au primit nicio creștere salarială în ultimii doi ani

Doar 19% dintre companiile din Republica Moldova iau în calcul majorări salariale semnificative în următoarele 12 luni.
 

- Un pachet salarial mai bun (salariu și beneficii) este principalul motiv de schimbare a jobului în toate cele cinci țări participante la studiu: Republica Moldova, România, Bulgaria, Grecia și Ungaria;

- Ungaria, statul cu cel mai mare procent de angajați nemulțumiți de salarii;

- 48% dintre angajații din regiune se așteaptă ca salariile să stagneze în următorii doi ani;

- 8% dintre angajații din Republica Moldova nu au niciun fel de beneficiu extrasalarial.
 

Aproape jumătate dintre angajații moldoveni (48%) se declară nemulțumiți sau foarte nemulțumiți de salariul actual. Pentru 70% dintre aceștia, un pachet salarial mai bun reprezintă principalul motiv pentru care ar schimba locul de muncă. Deși angajatorii sunt conștienți de această realitate, doar 19% dintre companii iau în calcul creșteri salariale semnificative în următoarele 12 luni, iar alte 17% planifică doar ajustări punctuale. Datele provin din studiul „Salarii și beneficii – echilibru între așteptări și ofertă”, realizat de wherewework, una dintre cele mai importante platforme de angajați din Europa Centrală și de Est, prezentă și în Republica Moldova, unde până recent a fost cunoscută sub numele Undelucram.md.

Sondajul a fost realizat în perioada 15 aprilie - 1 iunie anul acesta și au răspuns 8.898 angajați cu vârsta cuprinsă între 18-65 ani din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria. De asemenea, studiul a implicat și 990 de specialiști în resurse umane din aceleași țări pentru o mai bună înțelegere a dinamicii dintre angajații și angajatori.

Întregul raport, ce cuprinde date comparative, insight-uri strategice și vizualuri relevante pentru toate cele cinci țări participante, este disponibil pentru descărcare la acest link.

„Studiul confirmă discrepanțele tot mai vizibile între așteptările angajaților și realitatea din companii. În Republica Moldova, 91% dintre angajați spun că o creștere salarială i-ar convinge să rămână în companie pe termen lung, în timp ce doar 17% dintre angajatori plănuiesc creșteri ale bugetului pentru beneficii. Dialogul și alinierea dintre cele două părți sunt esențiale pentru a construi un climat de muncă sustenabil în următorii ani”, a declarat Costin Tudor, CEO al rețelei wherewework.

Pachetul salarial, prioritate în alegerea unui job

Pentru 70% dintre angajații moldoveni, principalul criteriu în alegerea unui nou loc de muncă este un pachet salarial mai atractiv (salariu și beneficii). Pe locul al doilea se află posibilitatea de a lucra remote sau într-un program flexibil (16%), urmată de un mediu de lucru mai plăcut (10%).

Totodată, 37% dintre respondenți au declarat că sunt deja în căutare activă de job, iar 42% ar face acest pas dacă ar apărea o oportunitate foarte bună.

Tendința este similară la nivel regional, unde pachetul salarial mai atractiv este principalul criteriu de alegere a unui nou job: 63% în România, 64% în Bulgaria, 65% în Grecia și 66% în Ungaria. 

Pe locul al doilea, în România, Republica Moldova și Bulgaria se află posibilitatea de a lucra remote sau într-un program flexibil (16% în România, 16% în Moldova, 13% în Bulgaria), în timp ce în Grecia (17%) și Ungaria (15%) contează mai mult un mediu de lucru mai plăcut.

Salariile actuale nu reflectă percepția angajaților despre valoarea muncii lor.

70% dintre angajații moldoveni câștigă sub 1.000 de euro pe lună, iar 21% se încadrează în intervalul 1.000–1.500 de euro. Cu toate acestea, 40% spun că un salariu corect pentru poziția și experiența lor ar trebui să fie între 1.000–1.500 de euro, iar 23% consideră că ar trebui să câștige între 1.500–2.000 de euro.

Situații similare se regăsesc și în celelalte țări din regiune: în Bulgaria, 49% dintre angajați câștigă sub 1.000 de euro, în Grecia 46%, iar în Ungaria 35%. În ceea ce privește percepția despre un salariu corect, cei mai mulți angajați din România (27%), Bulgaria (32%) și Ungaria (36%) se așteaptă la un venit de 1.500–2.000 de euro, în timp ce în Republica Moldova, 40% consideră că 1.000–1.500 de euro ar fi un nivel salarial potrivit.

Nemulțumirea salarială rămâne ridicată

48% dintre angajații moldoveni sunt nemulțumiți sau foarte nemulțumiți de salariul actual, iar cdoar 15% se declară mulțumiți. În același timp, 29% nu au avut nicio creștere salarială în ultimii doi ani.

În regiune, nivelul nemulțumirii salariale este accentuat și în Ungaria (59%),  Bulgaria (56%), Grecia și Republica Moldova (48%). Totodată, Grecia se remarcă prin cel mai mare procent de angajați fără nicio creștere salarială în ultimii doi ani (44%).

Beneficiile extrasalariale: limitate și cu valoare redusă

19% dintre angajatorii moldoveni nu oferă niciun fel de beneficiu extrasalarial, iar 57% oferă beneficii cu o valoare medie de sub 100 de euro pe lună. Cele mai des întâlnite beneficii sunt bonusurile de performanță (39%), zilele de concediu suplimentare (38%), programul flexibil / remote work (37%) și tichetele de masă (33%).

Doar 17% dintre angajatori plănuiesc creșterea bugetului pentru beneficii în următorii doi ani, iar 60% nu au în plan nicio schimbare în acest sens. În schimb, angajații și-ar dori introducerea unui buget flexibil pentru beneficii (58%), carduri de vacanță sau tichete culturale (53%) și programe de lucru mai flexibile (46%).

La nivel regional, procentul angajatorilor care nu oferă beneficii este mai ridicat în Bulgaria (24%) și Ungaria (25%), dar mai redus în Grecia (10%). În ceea ce privește planurile de viitor, majoritatea companiilor nu anticipează schimbări majore: 62% în Grecia, 54% în Bulgaria și 65% în Ungaria nu au în plan modificări ale structurii beneficiilor în următorii doi ani.

Ce i-ar convinge pe angajați să rămână?

91% dintre respondenții din Republica Moldova afirmă că o creștere salarială i-ar convinge să rămână pe termen lung în companie, 54% menționează oportunitățile de avansare, iar 46% doresc bonusuri de performanță mai mari.

Aproximativ 21% dintre angajați au subliniat că o conducere empatică, profesionistă, fără micromanagement și bazată pe comunicare deschisă ar fi un factor esențial pentru stabilitatea lor pe termen lung într-o companie.

Tendința se menține și în celelalte țări din regiune, unde creșterea salariului este principalul motiv de retenție: 85% în România, 87% în Bulgaria, 94% în Grecia și 88% în Ungaria. De asemenea, între 41% și 57% dintre angajații din regiune consideră că oportunitățile de avansare pot consolida loialitatea față de companie.

Informații despre studiu:

Pentru studiul „Salarii și beneficii – echilibru între așteptări și ofertă” au răspuns 8.898 angajați cu vârsta cuprinsă între 18-65 ani și 990 de specialiști în resurse umane din Republica Moldova, România, Bulgaria, Grecia și Ungaria.

Sondajul a fost realizat în perioada 15 aprilie 2025 - 1 iunie 2025. 

Angajații și angajatorii care au răspuns acestui studiu sunt din domeniile IT&C, BPO & servicii, producție, inginerie, retail (non-alimentar), sănătate & farma, bancar, producție industrială, consultanță, retail (alimentar), telecomunicații, restaurante & cafenele, asigurări & IFN. 

Totodată, 34% dintre angajații moldoveni sunt seniori, 33% ocupă funcții de nivel mediu, 17% lucrează în management, iar 16% sunt la început de carieră (entry-level). În ceea ce privește tipul contractului, 86% sunt angajați pe perioadă nedeterminată, 6% lucrează pe perioadă determinată, 4% ca freelanceri, iar 3% colaborează pe bază de proiecte sau parteneriate.

Raportul complet, care include date comparative, insight-uri strategice și vizualuri relevante pentru cele cinci țări analizate, poate fi descărcat accesând acest link.

Studiul reflectă o realitate complexă, în care angajații din regiune, în special din Republica Moldova, resimt o discrepanță tot mai accentuată între efortul depus și recompensa primită. Deși există nemulțumiri și așteptări mari legate de salarii și beneficii, se conturează totodată o dorință comună de echilibru și adaptare. În acest context, construirea unui mediu de lucru empatic, flexibil și deschis la feedback devine cheia pentru retenția și motivarea angajaților pe termen lung. Viitorul aparține celor care înțeleg că succesul se măsoară nu doar în cifre, ci și în capacitatea organizațiilor de a-și alinia politicile la nevoile reale ale oamenilor.