Salariul minim pe țară pentru 2027 încă nu are o cifră: la 26 octombrie 2026, Guvernul nu a adoptat hotărârea, iar ministrul Muncii, Natalia Plugaru, indică luna decembrie. Până atunci rămân în vigoare 6.300 de lei, deși sindicatele și patronatele au semnat deja 7.600 de lei (+20,6%) pentru sectorul real, de la 1 ianuarie 2027.

Miza e concretă. Circa 33.200 de salariați erau declarați, în aprilie 2026, exact la nivelul salariului minim, iar în septembrie 2025 unul din cinci angajați câștiga cel mult 7.000 de lei, mai ales în agricultură, HoReCa și imobiliare. Pentru ei, diferența dintre scenarii trece de o mie de lei net pe lună; pentru angajatori, înseamnă peste 1.600 de lei cost în plus pentru fiecare om.

1. Cât este salariul minim acum și cine decide suma pentru 2027

Valoarea oficială în vigoare este de 6.300 de lei pe lună, stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 771 din 17 decembrie 2025, pentru un program complet de 169 de ore lunar, în medie. Asta înseamnă 37,28 lei pe oră. Din 2023, aceeași sumă se aplică atât în sectorul real, cât și în cel bugetar.

Pentru 2027, mecanismul e cel prevăzut de Legea nr. 1432/2000: Guvernul stabilește salariul minim prin hotărâre, după consultarea Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și a Confederației Naționale a Patronatului (CNPM), ținând cont de condițiile economice, de salariul mediu și de inflația prognozată. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a inițiat deja proiectul de hotărâre.

Ministrul nu a dat încă o cifră. „Cu siguranță, va fi o creștere de la 6.300, dar mai durează câteva săptămâni până venim cu comunicare în această direcție”, a declarat Natalia Plugaru pe 15 octombrie. Decizia e legată de buget: aplicarea legii salarizării în sectorul public de la 1 ianuarie 2027 ar adăuga cheltuieli de aproximativ 5 miliarde de lei, iar orice prag minim influențează și salariile plătite din bugetul de stat.

Există și un reper nou. Legea adoptată de Parlament pe 18 iunie 2026, care transpune Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate, prevede că Guvernul evaluează cel puțin o dată pe an dacă salariul minim trebuie ajustat și introduce ca valoare de referință 50% din salariul mediu lunar. Raportat la salariul mediu prognozat pentru 2026, de 17.400 de lei, pragul ar fi de 8.700 de lei. Reperul nu e o formulă automată, iar ținta asumată de Guvern rămâne 10.000 de lei până în 2030.

2. 7.600 de lei: ce au semnat sindicatele și patronatele

Pe 7 octombrie 2026, CNSM și CNPM au semnat o convenție colectivă bilaterală la nivel național care fixează salariul minim pentru unitățile din sectorul real la 7.600 de lei pe lună de la 1 ianuarie 2027, adică 44,97 lei pe oră. Creșterea față de 6.300 de lei este de 20,6%. Sindicatele porniseră de la circa 8.700 de lei, apoi au acceptat 8.000, iar patronatele au primit mandat pentru 7.600.

Contează ce acoperă, de fapt, convenția. Președinta CNPM, Ana Groza, a precizat că suma se aplică membrilor confederației și nu înlocuiește hotărârea Guvernului, care va stabili separat valoarea valabilă la nivel național. În plus, noul nivel e obligatoriu doar pentru salariații al căror salariu de funcție e sub 7.600 de lei; peste acest prag, majorarea rămâne la latitudinea angajatorului.

Partenerii sociali cer și predictibilitate. Vicepreședintele CNSM, Sergiu Sainciuc, a spus că ambele părți insistă ca acel cuantum „să nu fie stabilit în luna decembrie, cum s-a întâmplat în anii precedenți”. Convenția a fost prezentată pe 19 octombrie în Comisia Națională pentru Consultări și Negocieri Colective (CNCNC). Ministrul a explicat doar că salariul negociat pentru sectorul real nu poate fi mai mic decât minimul stabilit de Guvern.

3. De la 2.935 la 6.300 de lei: cum a evoluat salariul minim

Seria ultimilor ani, potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale:

• 2021: 2.935 de lei

• 2022: 3.500 de lei (+19%)

• 2023: 4.000 de lei (+14%), primul an cu un minim unic pentru sectorul real și cel bugetar

• 2024: 5.000 de lei (+25%)

• 2025: 5.500 de lei (+10%)

• 2026: 6.300 de lei (+15%)

Față de 2021, salariul minim a crescut cu 114,6%. Totuși, CNSM a calculat că, la 6.300 de lei, raportul dintre salariul minim și salariul mediu prognozat pentru anul anterior a coborât la 39,1%, cu 3,6 puncte sub nivelul din 2024. Cei 7.600 de lei ar reprezenta, după calculul sindicatelor, 43,7% din salariul mediu prognozat pentru 2026, încă sub reperul de 50%.

4. Cât primești net și cât plătește angajatorul, în ambele scenarii

Din salariul brut se reține prima de asigurare obligatorie de asistență medicală de 9%, apoi impozitul pe venit de 12%, aplicat după scăderea scutirii personale. Angajatorul plătește în plus contribuția de asigurări sociale de 24% către Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS), așa că fiecare 100 de lei în plus la salariul minim costă firma 124 de lei.

Noutatea vine din politica fiscală pentru 2027, votată în lectură finală pe 22 octombrie: scutirea personală anuală crește de la 29.700 la 40.020 de lei, adică de la 2.475 la 3.335 de lei pe lună. Calculele de mai jos presupun că beneficiezi integral de scutire.

Scenariul A: salariul minim rămâne 6.300 de lei

Cu scutirea actuală, din 6.300 de lei brut se rețin 567 de lei pentru asigurarea medicală și 390,96 lei impozit (12% din 3.258 de lei), deci primești aproximativ 5.342 de lei net. Cu noua scutire, baza impozabilă scade la 2.398 de lei, impozitul la 287,76 lei, iar salariul net urcă la circa 5.445 de lei. Cei circa 103 lei în plus vin exclusiv din scutire.

Pentru angajator, costul rămâne 7.812 lei pe lună per salariat (6.300 de lei plus 1.512 lei contribuție socială). Mișcarea Civică Construim Încredere a avertizat însă că „Cei 103 lei pot fi astfel absorbiți foarte repede de creșterea unei singure facturi”.

Scenariul B: salariul minim urcă la 7.600 de lei

La 7.600 de lei brut se rețin 684 de lei pentru asigurarea medicală și 429,72 lei impozit (12% din 3.581 de lei), iar salariul net ajunge la aproximativ 6.486 de lei. Față de cei 5.342 de lei primiți azi, câștigul e de circa 1.144 de lei pe lună.

Pentru angajator, costul total urcă la 9.424 de lei (7.600 de lei plus 1.824 de lei contribuție socială), cu 1.612 lei mai mult per salariat decât acum. Angajatorii care își planifică bine fondul de salarii pentru 2027 lucrează, de obicei, cu ambele variante până la publicarea hotărârii.

Dacă ești plătit aproape de minim, pornește de la salariul brut din contract și calculează-ți salariul net în ambele scenarii: abia așa vezi cât contează, pentru bugetul tău, decizia din decembrie.

5. Cine simte decizia: sectorul real, sectorul bugetar și salariile mici

Din 2023, Guvernul aplică un singur salariu minim, atât în sectorul real, cât și în cel bugetar, invocând principiul plății egale pentru muncă egală. Diferența pentru 2027 poate apărea însă între firmele membre CNPM, unde 7.600 de lei se aplică de la 1 ianuarie, și restul angajatorilor, care urmează strict hotărârea Guvernului.

Impactul real e mai larg decât cei circa 33.200 de salariați plătiți exact cu minimul. Unul din cinci angajați câștiga, în septembrie 2025, cel mult 7.000 de lei, iar mulți lucrează în agricultură, HoReCa și imobiliare. Pentru ei, un minim de 7.600 de lei ar însemna o majorare obligatorie, chiar dacă n-au fost niciodată „pe minim”.

Merită să vezi cum se situează salariul tău față de ce câștigă alții pe același post. La 7.000 sau 7.500 de lei, noul minim te poate ajunge din urmă.

Dacă lucrezi în agricultură sau în HoReCa, verifică și salarii din țară pentru meseriile din domeniul tău: comparația îți arată dacă problema ține de nivelul minim sau de angajatorul tău.

Concluzie: decembrie decide, ianuarie plătește

Până la hotărârea Guvernului, singura cifră sigură rămâne 6.300 de lei, la care se adaugă, din 2027, efectul noii scutiri personale. Următorul moment de urmărit e decizia anunțată de ministru pentru decembrie, apoi evaluarea anuală cerută de noua lege, cu ținta de 10.000 de lei în 2030.

Dacă negociezi acum o ofertă, la interviul de angajare întreabă direct cum va fi ajustat salariul de la 1 ianuarie 2027. Și, oricare ar fi decizia, actualizează-ți CV-ul cât timp ai la îndemână rezultatele din acest an.

Dacă nici varianta finală nu-ți schimbă situația, uită-te la joburi deschise în domeniul tău și citește recenzii ale angajaților despre felul în care firmele își respectă promisiunile salariale.