Salariul minim este un element esențial pentru protecția angajaților cu venituri mici din Republica Moldova și reprezintă un indicator important al nivelului de trai. Într-un context marcat de inflație și presiune economică, majorarea salariului minim pentru 2026 urmărește să ofere o protecție minimă adecvată, chiar dacă nivelul rămâne modest în comparație cu statele Uniunii Europene.

1. Cât este salariul minim în 2026 și cui se aplică

Începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară în Republica Moldova a fost majorat la 6.300 MDL pe lună, față de nivelul de 5.500 MDL din 2025. Majorarea reprezintă o creștere de 800 MDL, respectiv aproximativ 15%, și se aplică angajaților cu normă întreagă, pentru un program complet de lucru lunar.

Nivelul de 6.300 MDL este echivalentul a aproximativ €318–€320, în funcție de cursul de schimb, și stabilește totodată un salariu minim orar de 37,28 MDL. Aceasta este suma minimă pe care angajatorii sunt obligați să o acorde unui angajat full-time, indiferent de domeniul de activitate, conform legislației în vigoare.

2. Cum a evoluat salariul minim în ultimii ani (2022–2025)

În ultimii ani, salariul minim a cunoscut mai multe creșteri importante. În 2023, salariul minim era de aproximativ 4.000 MDL, în 2024 a urcat la 5.000 MDL, iar în 2025 a fost majorat la 5.500 MDL, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 10% față de anul precedent. Evoluția reflectă eforturile autorităților de a menține veniturile la un nivel care să urmărească ritmul inflației și al costurilor de trai.

3. Ce înseamnă salariul minim în 2026 în practică (MDL, echivalent euro, putere de cumpărare)

Salariul minim de 6.300 MDL (aproximativ €318–€320) asigură un venit de bază ușor mai ridicat față de anii anteriori, însă rămâne insuficient pentru multe gospodării, mai ales în mediul urban unde costurile sunt considerabil mai mari. Cheltuieli precum chiria, utilitățile, transportul și alimentele continuă să consume cea mai mare parte a acestui venit, ceea ce face ca salariul minim să acopere în principal doar necesitățile esențiale.

Deși majorarea din 2026 contribuie la compensarea parțială a inflației și aduce o ușoară îmbunătățire față de nivelul din 2025, puterea de cumpărare rămâne scăzută, iar impactul creșterii este în continuare limitat din perspectiva asigurării unui trai decent pe termen lung.

4. Contextul legislativ și motivul majorării

Guvernul a stabilit nivelul de 6.300 MDL după consultări cu partenerii sociali, având ca obiectiv protejarea lucrătorilor cu venit minim și reducerea riscului de sărăcie în rândul angajaților. Decizia face parte din strategia de creștere etapizată a salariului minim, menită să atenueze efectele inflației și ale creșterii costului vieții.

Majorarea urmărește să mențină un echilibru între capacitatea mediului economic de a susține creșterea salariilor și nevoia reală a populației de protecție socială într-un context economic în continuare dificil, fără a pune o presiune excesivă asupra angajatorilor, în special asupra sectorului privat.

5. Limitări și provocări – ce nu acoperă salariul minim

Chiar și cu ajustarea din 2026, salariul minim din Republica Moldova rămâne unul dintre cele mai scăzute din Europa. Nivelul de 6.300 MDL (aproximativ €318–€320) este dificil de comparat cu pragurile salariilor minime din statele Uniunii Europene, unde veniturile de bază sunt semnificativ mai ridicate.

Inflația ridicată și prețurile mari la bunurile de bază continuă să reducă rapid valoarea reală a acestui venit, limitând impactul pozitiv al majorării. Economia Moldovei, caracterizată prin productivitate scăzută și un sector privat fragil, reduce spațiul pentru creșteri accelerate ale salariului minim.

Salariul minim, deși rămâne un instrument necesar de protecție socială, nu este suficient pentru a asigura un trai confortabil și nici nu contribuie semnificativ la diminuarea decalajelor economice față de statele vecine din Uniunea Europeană.
 

Majorarea salariului mediu prognozat pe economie în 2026

În 2026, salariul mediu lunar prognozat pe economie în Republica Moldova este stabilit la un nivel mai ridicat față de anul precedent, reflectând așteptările autorităților privind evoluția economică și dinamica pieței muncii. Această majorare are un rol important ca indicator de referință, fiind utilizată în calculul contribuțiilor sociale, al indemnizațiilor, al unor prestații sociale și al amenzilor, fără a reprezenta o obligație directă de plată pentru angajatori. Creșterea salariului mediu prognozat vine în paralel cu majorarea salariului minim și susține obiectivul de ajustare graduală a veniturilor la nivelul costului vieții.

Concluzii

Salariul minim de 6.300 MDL în 2026 reprezintă un pas pozitiv pentru protejarea angajaților cu venituri mici, dar rămâne modest în raport cu costurile reale ale vieții. În timp ce majorarea aduce un mic progres, nivelul actual nu permite atingerea unui standard de viață ridicat. Pentru a îmbunătăți cu adevărat situația, Republica Moldova are nevoie de creșteri economice durabile, investiții în productivitate și politici sociale care să completeze rolul salariului minim. Acesta este doar unul dintre elementele necesare pentru a contribui la un trai mai stabil și mai decent pentru lucrătorii moldoveni.