Două luni din concediul pentru îngrijirea copilului ar putea deveni ale tatălui și numai ale lui. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a prezentat pentru consultări publice un proiect de modificare a Codului muncii care schimbă regulile concediilor de familie și le cere angajatorilor garanții clare pentru cei care pleacă și apoi revin la muncă.

Proiectul nu este încă lege. Dar, dacă ești părinte, plănuiești un copil sau ai grijă de un părinte bolnav, merită să știi de acum ce s-ar schimba, ce drepturi ai câștiga și cum îți poți organiza familia și cariera în jurul lor.

Ce propune proiectul, pe scurt

Documentul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale ca parte a alinierii legislației Republicii Moldova la normele Uniunii Europene. Miza? Ca grija pentru copii și pentru membrii familiei să nu mai cadă aproape exclusiv pe umerii unui singur părinte, de cele mai multe ori mama.

Cifrele spun de unde se pornește. Datele pentru 2025 arată că 5.023 de tați au luat concediu paternal, iar doar 1.088 de bărbați au folosit concediul pentru îngrijirea copilului. Concediul paternal e scurt, iar cel pentru îngrijirea copilului, mult mai lung, rămâne în continuare, în mare parte, „treaba mamei”.

Dacă proiectul trece de consultări și de Parlament, prevederile ar urma să intre în vigoare la șase luni după publicarea legii. Ai, așadar, timp să te pregătești.

Două luni care nu se pot transfera: „le folosești sau le pierzi”

Schimbarea cu cel mai mare impact pentru familii: fiecare părinte angajat ar primi două luni proprii de concediu pentru îngrijirea copilului, acordate individual. Aceste două luni nu ar putea fi cedate celuilalt părinte.

Ce se întâmplă dacă tatăl, de exemplu, nu le folosește? Mama nu le-ar putea prelua, iar familia ar pierde cele două luni din durata totală a concediului. Logica e simplă: dacă perioada nu poate fi transferată, crește șansa ca ambii părinți să petreacă timp acasă cu copilul.

Proiectul prevede și excepții, pentru situațiile în care regula ar fi nedreaptă:

- Familiile monoparentale: când copilul este crescut de un singur părinte.

- Decesul unuia dintre părinți: perioada nu se pierde din cauza unei tragedii.

- Dizabilitatea severă: când unul dintre părinți are o dizabilitate severă.

- Munca peste hotare: când unul dintre părinți lucrează în străinătate, o situație frecventă în multe familii din Republica Moldova.

Concediul paternal, zilele de urgență și concediul de îngrijitor

Pe lângă cele două luni rezervate, proiectul aduce trei noutăți pe care le-ai putea folosi direct:

- Concediu paternal mai lung: trece de la 15 zile calendaristice la 15 zile lucrătoare. La o săptămână de lucru de cinci zile, asta înseamnă trei săptămâni acasă cu copilul nou-născut, în loc de puțin peste două.

- Zile pentru urgențe familiale: ai avea dreptul să lipsești de la serviciu când apare o situație de urgență în familie, cel mult o zi lucrătoare pentru fiecare caz și maximum trei zile pe an. Important pentru tine: aceste zile nu s-ar scădea din concediul anual plătit.

- Concediu de îngrijitor: până la cinci zile lucrătoare pe an de concediu neplătit pentru a avea grijă de soț sau soție, de copii ori de părinți.

Pentru mulți angajați, zilele de urgență ar rezolva o dilemă cunoscută: copilul se îmbolnăvește brusc, grădinița sună la prânz, iar singura variantă era să îți iei o zi din concediul de odihnă sau să negociezi o favoare cu șeful. Cu noile reguli, ar exista un temei legal pentru absență.

Locul tău de muncă rămâne al tău: garanțiile la întoarcere

Mulți părinți amână concediul de teamă că, la revenire, vor găsi alt post, alt program sau alt salariu. Proiectul răspunde direct acestei temeri și stabilește obligații clare pentru angajator:

- Raporturile de muncă se mențin: pe toată durata concediilor de îngrijire sau a absenței tale, inclusiv atunci când contractul individual de muncă este suspendat.

- Condițiile de plată nu se schimbă: angajatorul nu ar putea modifica regulile după care îți plătește salariul și indemnizațiile.

- Vechimea e protejată: modul de calcul al vechimii în muncă și al vechimii de asigurare rămâne același.

- Programul flexibil, revizuit: se schimbă condițiile în care poți lucra cu program flexibil și dreptul de a reveni la forma inițială de organizare a muncii.

Garanțiile au și sancțiuni în spate. Refuzul nejustificat de a-ți permite revenirea la forma inițială de organizare a muncii, precum și încălcarea garanțiilor la întoarcerea din concediu, ar deveni contravenții, incluse la art. 55 din Codul contravențional. Amenzile propuse sunt între 30 și 60 de unități convenționale pentru persoanele fizice, între 70 și 120 pentru persoanele cu funcții de răspundere și între 150 și 240 pentru persoanele juridice.

Cât înseamnă asta în bani? O unitate convențională este egală cu 50 de lei, conform Codului contravențional. Prin urmare, o companie care încalcă regulile ar risca o amendă între 7.500 și 12.000 de lei (150 × 50 și 240 × 50), iar un manager sau un alt funcționar responsabil, între 3.500 și 6.000 de lei (70 × 50 și 120 × 50).

Ce poți face de acum, cât proiectul e în consultare

Chiar dacă legea nu e adoptată, câțiva pași te ajută să fii pregătit când va intra în vigoare:

- Vorbește din timp cu partenerul tău. Dacă două luni sunt rezervate fiecăruia, merită să stabiliți împreună cine, când și cât stă acasă, ca familia să nu piardă o parte din concediu.

- Păstrează-ți documentele. Contractul individual de muncă, actele adiționale și fluturașii de salariu din perioada dinaintea concediului sunt reperul tău dacă, la întoarcere, condițiile par schimbate.

- Fă cererile în scris. Pentru concediu, program flexibil sau revenirea la programul inițial, o cerere scrisă și înregistrată e mai ușor de dovedit decât o discuție pe hol.

- Urmărește forma finală a legii. Între consultări și votul din Parlament, detaliile se pot modifica. Verifică textul adoptat înainte să îți planifici concediul.

Mai e un aspect, mai puțin vizibil: felul în care un angajator tratează părinții spune mult despre cultura companiei. Dacă îți cauți un loc de muncă sau compari joburi, citește recenziile lăsate de foști și actuali angajați. Acolo afli de multe ori dacă tații chiar își iau concediu, dacă mamele revin pe același post și dacă programul flexibil e un drept sau doar o promisiune din anunț.

Concluzie: un drept de folosit, nu doar de citit

Proiectul Ministerului Muncii și Protecției Sociale mută o parte din responsabilitatea creșterii copiilor și spre tați, oferă câteva zile pentru urgențele de familie și îi interzice angajatorului să te dezavantajeze pentru că ai avut grijă de ai tăi. Cât timp proiectul e în dezbatere, nimic nu se schimbă încă. Pregătirea însă poate începe de azi: discută cu familia, păstrează-ți actele în ordine și alege un angajator care respectă aceste drepturi și în practică, nu doar pe hârtie.