În 2025, piața muncii din Republica Moldova se află într-o perioadă de ajustare și maturizare. Așteptările angajaților se rafinează, iar companiile sunt provocate să răspundă nu doar prin salarii, ci și prin pachete de beneficii relevante, adaptate nevoilor reale ale oamenilor.

Este o perioadă în care echilibrul între viața profesională și personală cântărește tot mai mult, iar percepția asupra valorii oferite de angajator depășește cadrul strict financiar. Beneficiile nu mai sunt doar un „plus”, ci devin parte din definiția unei relații de muncă sănătoase.

O stare de nemulțumire atent exprimată

Potrivit sondajului realizat de wherewework, 28,9 % dintre angajații din Republica Moldova nu au primit nicio mărire salarială în ultimii doi ani. În privința satisfacției față de salariu, 30 % se declară nemulțumiți, iar 17,8 % spun că sunt foarte nemulțumiți. Doar 0,3 % afirmă că sunt complet mulțumiți.

Aceste cifre indică o distanță clară între ceea ce se oferă și ceea ce se simte drept echitabil. Nemulțumirea este prezentă, dar exprimată într-un mod constructiv, prin dorința de schimbare și de aliniere la standarde mai clare.

Ce beneficii contează cu adevărat?

Dincolo de salariu, angajații din Republica Moldova vor mai multă claritate, flexibilitate și sprijin. 70 % ar fi dispuși să își schimbe locul de muncă dacă ar primi un pachet salarial și de beneficii mai atractiv.

Concret, doar 27,8 % dintre respondenți beneficiază în prezent de asigurare medicală privată, iar 4,4 % primesc acoperire extinsă pentru membrii familiei. 25,6 % au acces la program flexibil sau muncă remote, iar doar 5,6 % beneficiază de pachete extinse de maternitate/paternitate. În același timp, 2,2 % au raportat că primesc asigurare de viață prin companie.

La întrebarea „ce beneficii v-ar convinge să rămâneți mai mult timp într-o companie?”, 40 % au menționat programul de lucru mai flexibil, iar 32,2 % au declarat că ar accepta o ofertă mai bună numai dacă și beneficiile sunt convingătoare.

Este important de subliniat că 91,1 % consideră că o creștere a salariului de bază rămâne principalul factor de retenție, dar acest lucru nu exclude nevoia clară pentru beneficii cu valoare personală.

Gata să exploreze alte opțiuni

Datele arată că 78,9 % dintre angajații din Republica Moldova sunt deschiși la schimbarea locului de muncă, iar 36,7 % se află deja în căutare activă. Acest comportament nu este o reacție impulsivă, ci o căutare conștientă a unui context profesional mai potrivit.

Informațiile din acest articol sunt extrase din studiul regional „Salarii și beneficii – Echilibrul dintre așteptări și oferte”, desfășurat între aprilie și iunie 2025 în România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria. Cu un total de 9 888 de răspunsuri, dintre care 990 de angajatori și 8 898 de angajați, studiul oferă o imagine comparativă și profundă asupra modului în care compensațiile și beneficiile sunt percepute și gestionate în regiune.

Ce pot face angajații?

Realitatea este că mulți angajați se simt prinși între un salariu mic și o lipsă de opțiuni. Dar există instrumente care pot ajuta la o reorientare reală, dacă știi unde să cauți.

Platforme precum wherewework există exact din acest motiv. Prin citirea de recenzii anonime autentice, candidații pot înțelege ce oferă companiile dincolo de descrierea de job. Iar prin scrierea de recenzii proprii, contribuie la o piață a muncii mai transparentă și mai corectă.

Pentru cei care se pregătesc să plece, wherewework oferă modele de CV template adaptate, menite nu doar să organizeze informația, ci să spună povestea profesională a candidatului. Iar prin funcția de căutare de joburi, platforma devine o poartă spre angajatori care îți respectă valorile.

Într-o lume în care angajaților li se cere să accepte orice, aceste instrumente sunt o formă concretă de autonomie.

Gând de încheiere

Piața muncii din Republica Moldova evoluează, iar vocea angajaților este tot mai clară. Nu este vorba doar despre salariu, ci despre a fi ascultat, a fi văzut și a simți că ceea ce faci are sens.

Beneficiile care contează cu adevărat, program flexibil, suport pentru sănătatea mentală, siguranță emoțională și creștere profesională, nu sunt neapărat costisitoare. Dar a le ignora poate avea un preț ridicat.

Angajatorii care aleg să rămână la nivelul minim vor pierde cei mai valoroși oameni. Nu pentru că aceștia trebuie să plece, ci pentru că știu că pot și trebuie să ceară mai mult.