În primele șapte luni din 2026, peste 13.000 de oameni și-au găsit un loc de muncă prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Cifra sună bine pe hârtie, dar când te uiți la structura ei, apar câteva întrebări incomode despre cine ajunge, de fapt, ajutat de statul moldovean.

Potrivit datelor ANOFM, între începutul anului și mijlocul lunii iulie 2026, subdiviziunile teritoriale de ocupare au plasat în câmpul muncii 13.013 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Este mai mult de jumătate din obiectivul anual al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, care și-a propus integrarea a 25.000 de oameni pe piața muncii în 2026. La prima vedere, un ritm sănătos. La a doua, o distribuție care merită privită mai atent.

Ce arată cifrele, dincolo de titlu

Din cei 13.013 plasați, 4.044 (adică 31,1%) erau șomeri înregistrați oficial la ANOFM. Restul, aproape 9.000 de persoane, au fost mediați fără să fi avut, în prealabil, statutul de șomer înregistrat. Este o distincție care contează, pentru că statutul de șomer înregistrat deschide accesul la măsuri active de sprijin, la formare profesională și, în anumite condiții, la ajutorul de șomaj.

Structura pe categorii vulnerabile arată astfel:

- Femei: 5.497 de plasări, adică 42,2% din total.

- Persoane de 55 de ani și peste: 2.436, adică 18,7%.

- Persoane cu dizabilități: 227, adică 1,7%.

- Migranți întorși de peste hotare: 61, adică 0,5%.

- Persoane de etnie romă: 25.

Un alt detaliu care spune multe: 346 dintre cei plasați au fost fie șomeri-zilieri, fie angajați pe contracte pe durată determinată de cel mult 3 luni. Adică muncă scurtă, cu perspectivă limitată de continuitate.

Punctul-orb: cine rămâne pe dinafară

Cifrele pentru categoriile cel mai greu de reintegrat sunt cele care ridică cele mai multe semne de întrebare. Persoanele cu dizabilități reprezintă 1,7% din plasări, o proporție semnificativ sub ponderea lor reală în populația activă a Republicii Moldova. Iar 61 de migranți întorși din diaspora, pe parcursul a șapte luni, într-o țară unde exodul creierelor și al forței de muncă a fost o temă centrală a ultimului deceniu, este o cifră care merită discutată deschis.

Diferența devine și mai vizibilă când te uiți în interiorul grupului de 4.044 de șomeri înregistrați care au fost plasați. Aici, 59,8% (2.418 persoane) provin din mediul rural, 51,6% (2.086) sunt femei, iar tinerii de 16-35 de ani reprezintă 27,7% (1.119). Categoria 55-63 de ani numără 799 de persoane, adică 19,8%. Din acest grup, doar 49 au fost migranți întorși.

Cu alte cuvinte, sistemul lucrează bine cu candidații deja apropiați de piața muncii, dar are dificultăți să ajungă la cei aflați la distanță mare de ea: persoane cu dizabilități, moldoveni care se întorc după ani de muncă în străinătate, comunități rome. Aici sunt „kilometrii grei" ai politicii active de ocupare, iar cifrele de până acum sugerează că mai e drum lung.

Pentru angajați și candidați: ce înseamnă asta pentru tine

Dacă ești în căutare de loc de muncă în Moldova, cifrele ANOFM îți spun câteva lucruri utile.

Înregistrarea oficială ca șomer contează. Cei 4.044 de oameni care aveau acest statut au avut acces la mediere directă din partea agenției, la programe de formare și, în anumite condiții, la sprijin financiar. Dacă ai pierdut recent un loc de muncă sau te întorci din diaspora, un pas către subdiviziunea teritorială ANOFM din localitatea ta îți deschide un canal pe care candidații neînregistrați nu îl au.

Atenție la contractele scurte. Cele 346 de plasări pe termene de până la 3 luni arată că o parte din locurile de muncă disponibile prin agenție sunt sezoniere sau punctuale. Nu e neapărat o problemă, dacă te potrivește, dar e important să știi de la început dacă postul propus e pe perioadă nedeterminată, pe termen scurt sau zilier. Cere clar acest lucru la prima discuție.

Dacă te întorci acasă, cere lista completă a măsurilor. ANOFM are, pe hârtie, programe dedicate migranților reveniți. Faptul că doar 61 de persoane au fost plasate prin acest canal în șapte luni nu înseamnă că măsurile nu există, ci că prea puțini le cunosc și le solicită. Dacă ai lucrat în Italia, Rusia, Germania sau altă țară și te gândești să revii, întreabă explicit despre subvențiile pentru angajatori care angajează migranți întorși și despre suportul pentru inițierea unei activități pe cont propriu.

Dacă ai o dizabilitate, cere sprijin specific. Cei 227 de oameni cu dizabilități plasați prin ANOFM au trecut prin proces personalizat. Legea îți dă dreptul la adaptări la locul de muncă și la măsuri active dedicate. Nu te bazezi pe faptul că angajatorul îți va oferi din proprie inițiativă un program potrivit, cere-l tu, în scris, la subdiviziunea teritorială.

Pentru HR și decidenți: ce spune bilanțul despre piață

Pentru specialiștii de HR și pentru managerii care iau decizii de recrutare, semestrul I al lui 2026 oferă câteva semnale de piață și câteva oportunități care nu se văd la o citire rapidă.

ANOFM devine un canal de recrutare real, nu doar unul formal. Cu 13.013 plasări în șapte luni și obiectiv anual de 25.000, agenția a construit un flux consistent de candidați. Pentru posturile cu volum, unde selecția pe portalurile private ridică costuri semnificative, colaborarea directă cu subdiviziunea teritorială ANOFM din regiunea de operare poate reduce timpul de completare a posturilor.

Categoriile subutilizate sunt o oportunitate strategică. Dacă doar 1,7% din plasările ANOFM sunt persoane cu dizabilități și doar 0,5% sunt migranți întorși, asta înseamnă că există un rezervor mare de candidați relativ neatins de competiția pentru talent. Persoanele care se întorc din diaspora aduc, adesea, experiență de lucru în piețe UE, competențe lingvistice și disciplină profesională formată în alte contexte. Persoanele cu dizabilități intelectuale-ușoare sau fizice pot ocupa cu succes o gamă largă de posturi, dacă adaptările sunt gândite corect.

Ruralul e majoritar în șomajul înregistrat. 59,8% dintre șomerii înregistrați plasați provin din mediul rural. Pentru angajatorii din agroindustrie, procesare, logistică regională sau retail cu prezență în orașele mici, ANOFM oferă un canal de acces la o forță de muncă locală care nu se regăsește pe portalurile de recrutare urbane. Programele de transport organizat sau de cazare pot transforma o problemă logistică într-un avantaj competitiv la nivel de retenție.

Segmentul 55+ merită o strategie proprie. Persoanele de 55 de ani și peste reprezintă 18,7% din plasările totale și 19,8% din categoria șomerilor înregistrați integrați (799 din 4.044). Într-o piață care se confruntă cu îmbătrânirea forței de muncă și cu emigrarea tinerilor, retenția și integrarea lucrătorilor experimentați devine o competență de HR, nu o excepție.

Ce urmează în semestrul II

ANOFM a publicat recent un buletin al cererii și ofertei de forță de muncă pentru primul semestru din 2026, iar Raisa Dogaru, care conduce agenția, a comunicat obiectivul anual de 25.000 de integrări. Aritmetic, ținta e la îndemână: mai lipsesc aproximativ 12.000 de plasări în cinci luni, într-un ritm ușor sub cel din prima jumătate a anului.

Întrebarea reală nu e însă dacă ANOFM va atinge cifra de 25.000. Este dacă structura celor 25.000 va arăta altfel decât cea din primul semestru. Pentru că o politică activă de ocupare care mediază preponderent candidați ușor de plasat este, în cel mai bun caz, o extensie a pieței private. Adevărata ei valoare adăugată apare când reușește să integreze oameni pe care piața, singură, îi lasă pe dinafară.

Concluzie: mai mult decât un raport de bilanț

13.013 plasări în șapte luni sunt un rezultat real și util. Dar bilanțul ANOFM din primul semestru al lui 2026 nu se citește doar ca un raport pozitiv, ci și ca o hartă a punctelor-oarbe ale sistemului: persoanele cu dizabilități, migranții întorși și lucrătorii pe contracte foarte scurte. Dacă ești candidat, informează-te despre drepturile tale de acces la măsurile active. Dacă ești angajator, uită-te la categoriile subutilizate ca la o oportunitate strategică, nu ca la o obligație de conformare. În ambele cazuri, cifrele astea sunt un început de conversație, nu un final.